Einkommen wird nie mit diesen Optionen, in der Tat, bis die Aktie tatsachlich verkauft wird. Allerdings konnen die Ertrage aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax auslosen. Viele Fuhrungskrafte und Insider, die Aktien der Gesellschaft vergeben werden, durfen die Aktie nur unter bestimmten Bedingungen verkaufen, um die Vorschriften zur Eindammung des Insiderhandels zu erfullen. Wie die Notwendigkeit der Exekutive, fur eine gewisse Zeit vor dem Verkauf warten. Dies wird als beschrankter Bestand bezeichnet.
Dies ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter Aktienkauf Programm. Der Arbeitgeber leitet einen Teil der employeersquos Entschadigung in ein ESPP Konto um, das Geld von der Zeit des Angebots oder der Registrierung bis zum Kaufdatum ansammelt. Plane ermoglichen es den Mitarbeitern, ihren Unternehmensbestand mit bis zu 15 Rabatt ab dem aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Plane konnen qualifiziert werden, was eine langfristige Kapitalgewinnbehandlung unter bestimmten Bedingungen ermoglicht oder nicht qualifiziert, abhangig von der Art des Planes und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor sie verkauft wird. Dies ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollstandig mit Aktien des Unternehmens finanziert wird. ESOPs werden oft von eng gefuhrten Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes fur den Unternehmensbestand auf einer steuerbegunstigten Basis Eigentumer konnen ihre Aktien der Gesellschaft innerhalb des Plans und dann verkaufen diese Aktien wieder an das Unternehmen im Ruhestand.
Dies sind vielleicht die besten Plane aus einer steuerlichen Perspektive, weil Einkommen aus dem Verkauf Lager nie erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, genauso wie mit jeder anderen Art von qualifizierten Plan. Kernschmelze im Jahr 2002. Obwohl viele Arbeitgeber immer noch aus Unternehmen Aktien an Mitarbeiter in ihren Ruhestand Plane, Mitarbeiter mussen sicherstellen, dass sie angemessen sind In ihren Rentenportfolios je nach Risikotoleranz und Anlagezielen diversifiziert. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom bezeugen bitterlich die Torheit, ihr gesamtes Rentenportfolio in einem Unternehmen zu platzieren. Phantom Stock wird als solche genannt, weil es keine wirklichen Aktien der ausgegebenen oder ubertragenen Aktien geben kann. Diese Art von Lager ist in der Regel ausgerichtet, um Fuhrungskrafte und wichtige Mitarbeiter zu profitieren, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen erfullen, um fur den Plan forderfahig zu sein.
Einheiten gezahlt, die Aktien der tatsachlichen Aktie darstellen. Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz, ohne tatsachlich den Bestand. SARs zahlen in der Regel Mitarbeiter den Wert des Wachstums im Unternehmensbestand uber einen vorgegebenen Zeitraum. Diese Zahlung kann in bar, oder es kann mit tatsachlichen Aktien in einigen Fallen erfolgen. Final Word Stock Entschadigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung zur Verfugung sowohl fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings ist eine der Herausforderungen, dass viele Arbeiter ist zu wissen, wie ihre companyrsquos Aktie kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Plane passen.
Obwohl Unternehmensbestande oft erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit bieten, kann es auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fallen, auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienausgleichsprogramm arbeitet, einschlie? lich wie und wann yoursquoll auf Gewinnen besteuert wird, konsultieren Sie Ihre HR Abteilung oder Finanzberater.
Mark Cussen, CFP, CMFC verfugt uber 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Borsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Autor, wenn er nicht auf Rotation macht finanzielle Planung fur das Militar. Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren fur die Money and Personal Finance Abschnitt von eHow. In seiner Freizeit genie?
Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitaten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden. Fan und Modellbahn Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. Kompensation haben einen Wert, wenn sie gesendet werden, was mittels Berechnungsmodellen berechnet werden kann. Diese Werte schwanken taglich, wenn sich der Vorrat bewegt und die Zeit vergeht. Die Berater der Inhaber dieser Vergutungsarten haben eine treuhanderische Verpflichtung, die mit diesen Beteiligungen verbundenen Risiken zu verstehen und zu beraten. Entschadigung aufgewachsen sind, ist die einzige effiziente Moglichkeit fur einen Berater, seine treuhanderische Pflicht an den Client durchzufuhren, an die Borse gehandelt Optionen gehen Markte und verkaufen entsprechende Anrufe und kaufen entsprechende Putze.
Wenn der Berater die Strategie der fruhen Ubungen der ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen den Unternehmensbestand wahrend der Wette auf den Rest des Marktes zu folgen ist, verletzt der Berater seine treuhanderische Pflicht gegenuber dem Client. Stock Optionen vs beschrankt Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrem nachsten Segeltorn und niemand wird Sie fur Orlando Bloom in Piraten der Karibik verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie uber Wasser, wahrend Ihre Freunde mit dem Schiff gehen.
Eingeschrankte Bestande sind so. Es ist nicht so glamouros wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der gro? en Schatze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschrankt Lager haben. Eingeschrankte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. und Nachteile dieser Form der Entschadigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks.
Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewahrt. der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingefuhrt. Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizplane eingefuhrt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukunftig zu kaufen.
Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausuben, betragt Ihr Vorsteuergewinn 40. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fallt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfullen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job fur ein paar Jahre bleiben mussen.
Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert.
Sie haben noch einen Gewinn von 10. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10. Aktien mit eingeschrankten Aktien zur Verfugung stellen, was Ihre Fahigkeit, von zukunftigen Gewinnen zu profitieren, beschrankt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausuben, die Ihnen einige Kontrolle uber, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschrankte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhangig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergutung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der personlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also mussen Sie moglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen.
Aktien von eingeschrankten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Wahrung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewahrung. Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30. NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und kunftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschadigung ergeben.
